Sivous cherchez un nouveau travail ou que vous vous demandez dans quel secteur les salaires sont les plus hauts, voici la liste des secteurs qui paient le mieux : Le 10 secteurs où la moyenne des salaires est la plus haute : 1 - Pharmacie : 3.749 euros nets mensuel moyen. 2 - Banque: 3.669 euros. 3 - Assurance: 3.280 euros. 4 - Chimie: 3.161 Laide à l’embauche de jeunes en contrat de professionnalisation est octroyée durant la première année d’exécution du contrat à hauteur de : – 5 000 € maximum pour un jeune de moins de 18 ans ; – 8.000 € maximum pour un jeune de 18 ans ou plus ; pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021. Cettepublication présente plus de 30 MÉTIERS. Ils sont classés en cinq familles : innover, produire (bio-informaticien, chercheur en biologie, chef de projet en biotechnologies) ; contrôler (chargé de pharmacovigilance, technicien contrôle qualité) ; vendre (chef de produit, technico-commercial) ; soigner (biologiste médical Lactu de l'emploi : les métiers et les secteurs qui vont le plus recruter d'ici 2030 4 min Selon France Stratégie et la Dares, 800.000 postes seront pourvoir chaque année en Dansle domaine de la finance, les plus gros recruteurs sont les banques et les sociétés d’assurance. Diplomeo a interrogé Sylvain Bourjade, professeur de finance à Pourvous aider à naviguer parmi les secteurs les mieux rémunérés, et peut-être ainsi cibler le métier idéal pour votre avenir professionnel, voici le classement de ceux dans lesquels en Belgique, les salaires sont les plus hauts. Outre la pétrochimie (citée précédemment), ce sont les secteurs suivants. Conseil en gestion, finance et . Publié le 24 oct. 2016 à 1735Les échelles salariales sont exprimées en salaires fixes bruts annuels, sans bonus, primes, participations et avantages... Et le tout, avant 6 ans d’expérience. - Contrôleur FinancierSalaire 1-3 ans d’expérience à €Salaire 3-6 ans d’expérience à €Le contrôleur financier a plusieurs casquettes. Il supervise tout l’aspect comptable d’une entreprise et a aussi pour mission l’analyse économique et prévisionnelle de l'activité de l'entreprise et de ses comptes financiers à venir. C’est lui qui est le garant des procédures financières il surveille donc de près les comptes de l’entreprise et ses flux de trésorerie tout en se tenant au courant des évolutions - ConsolideurSalaire 1-3 ans d’expérience à €Salaire 3-6 ans d’expérience à €Si la plupart des grands groupes publient des résultats consolidés, c'est grâce aux consolideurs ! C’est lui qui récupère tous les éléments comptables et financiers des différentes filiales d’une entreprise pour réaliser un bilan financier unique lors des clôtures mensuelles ou annuelles. Il doit aussi monter les dossiers de justifications qui vont avec pour les organismes légaux. Il peut aussi être amené à jouer un rôle de support lors de fusions, cessions ou acquisitions au sein du - Chef de projet financeSalaire 3-6 ans d’expérience à €Grand coordinateur, le chef de projet finance supervise un projet de transformation de son entreprise, de la phase de conception jusqu'au déploiement auprès des utilisateurs finaux. Il s’agit principalement de projets liés à la digitalisation des services financiers nouveau logiciel, dématérialisation, etc au sein desquels il joue un rôle de chef d’orchestre en faisant travailler ensemble la technique et le métier tout en veillant au respect des plannings et des - Expert/Responsable Fusions et AcquisitionsSalaire 3-5 ans d’expérience à €Le responsable en fusions et acquisitions au sein d’une entreprise, repère des cibles potentielles de rachat pour son groupe, puis s’occupe de monter, piloter et suivre ces transactions, souvent avec l’aide d’une banque ou d’un cabinet - Auditeur externe banqueSalaire 1-3 ans d’expérience - 3-6 ans d’expérience à €L'auditeur externe contrôle les comptes et l'information financière des sociétés afin de les certifier, une obligation légale pour de nombreuses entreprises. Il épluche les factures et les relevés bancaires et vérifie la cohérence des états financiers. Après quelques années d’expériences, il dirige souvent une petite équipe d’auditeurs - Compliance OfficerSalaire 1-3 ans d’expérience - 3-6 ans d’expérience - €Professionnel de l’éthique bancaire, le Compliance Officer a pour mission principale de détecter les transactions suspectes dans les établissements bancaires en vérifiant l’origine des fonds, l’identité des personnes et la cause du transfert. Il a un peu un rôle de consultant au sein de la banque qui l’emploie puisqu’il conseille la direction sur les mesures à prendre pour être bien en conformité avec les diverses réglementations nationales et - Analyste quantitatifSalaire 1-3 ans d’expérience - 3-6 ans d’expérience - quantitatif est un pro des mathématiques financières. Il évalue la valeur et le risque des actifs financiers d’une entreprise et fait des modélisations financières pour trouver le bon équilibre entre rentabilité et - Consultant en actuariatSalaire 1-3 ans d’expérience à €Salaire 3-6 ans d’expérience à son nom l’indique, le consultant en actuariat accompagne les compagnies d’assurance sur diverses problématiques évaluation des provisions, amélioration des processus d’inventaire, modélisation financière pour optimiser la rentabilité de leurs produits d’assurance, etc. Vous voulez faire carrière dans la finance et la perspective de toucher une rémunération élevée constitue la première de vos motivations ? Reste alors à savoir quels sont les métiers financiers qui paient le mieux. Pour le savoir, nous avons demandé au site de benchmarking de salaires dans le secteur financier de réaliser le classement ci-dessous. Basé sur 212 Directors travaillant à Paris, il fait ressortir la vente, le trading, l'origination, la syndication et les fusions & acquisitions M&A parmi les métiers financiers les plus rémunérateurs, avec des packages annuels dépassant la barre des 200 k€. En queue de peloton arrivent sans surprise les métiers de back et middle office dont le salaire annuel global n'atteint pas les six chiffres, même s'il faut relativiser et se rappeler que ces niveaux de salaire sont nettement supérieurs à ceux des autres secteurs. Il est surprenant de voir les métiers de vente en haut de liste. En effet, avec l’automatisation de nombreuses opérations en salle de marché, les fonctions de vendeurs, de sales traders et même de traders sont de plus en plus susceptibles d’être remplacées par des robots », commente Alice Leguay, cofondatrice et COO chez En revanche, même si l’écart a rétréci entre les banquiers et les gérants de portefeuilles, ceux-ci restent bien en retrait des métiers phares de la banque tels que les fusions et acquisitions et le trading ». Qu'en pensent les recruteurs ? Le panel me parait cohérent avec ce que je vois dans le marché, cependant il y a deux variables d’ajustement les packages sont assez contrastés d’un acteur à l’autre ; et sur certains métiers sous tension, les enchères peuvent faire monter la rémunération négociée lors d’un nouveau poste », relève Olivier Coustaing, associé au sein du cabinet de chasse de têtes Alexander Hughes et basé à Paris. Les métiers, ou plutôt les profils les plus recherchés sont très naturellement ceux qui contribuent le plus commercialement et dont les aptitudes linguistiques et relationnelles sont les plus maîtrisées ». Le salaire mais pas seulement... Bien que la finance fasse la course en tête en matière de rémunération, les jeunes professionnels sont de plus en plus réticents à rejoindre le secteur uniquement pour l'argent », précise Alice Leguay. Ce qui signifie que le secteur financier doit travailler plus intensément pour inciter les Millenials à rejoindre l'industrie ou à y rester plus longtemps que quelques années opportunistes de formation, ce qui passe notamment par davantage de sens et de flexibilité insufflés dans ces professions ». A ce sujet, Robert Half vient de faire paraître les résultats d’une enquête online relative au bonheur au travail », menée auprès de travailleurs en France par un cabinet de recherche indépendant au cours du deuxième trimestre 2016. Le salaire est surtout un élément de rétention des talents. Si la rémunération compte, nous constatons que lorsqu’il est question de satisfaction au travail, les Français font primer un traitement équitable et respectueux, le sentiment d’accomplissement et la fierté de leur entreprise », explique Olivier Gelis, directeur général France de Robert Half. Un constat qui vaut également pour les professionnels de la finance. Crédit photo Tijana87 / gettyimages Bonne nouvelle ! Un tiers des entreprises françaises a revu ou envisage de revoir sa politique salariale à la hausse. Selon l'enquête parue début août par la société de courtage d'assurance WTW, l'augmentation moyenne des salaires a atteint 3,1 % en 2022 contre 2,3 % en 2021. Elle devrait être de + 3,3 % en 2023 et toucher en priorité le secteur de la finance + 3,7 %, des fintechs et des nouvelles technologies + 3,6 % et des médias + 3,5 %.En attendant ce rebond sur votre fiche de paie, vous pouvez naviguer sur des simulateurs de salaires. Ceux-ci permettent, si vous cherchez un emploi, de connaître les rémunérations auxquelles vous pouvez prétendre selon le poste et/ou l'entreprise. De quoi mieux s'armer pour négocier en entretien d'embauche. Ces outils sont aussi utiles à celles et ceux qui sont en activité, notamment pour savoir comment se situe leur rémunération par rapport au marché.... et éventuellement demander une augmentation ! En voici pour les jeunes diplômés et les cadresPlus de personnes ont utilisé le simulateur de l'Association pour l'emploi des cadres en 2021. Celui-ci permet d'estimer le salaire de près de 50 fonctions cadres. Les données exploitées reposent sur l'enquête annuelle réalisée par l'Apec sur la situation professionnelle et la rémunération brute annuelle déclarée par cadres du secteur faut renseigner dix critères, tous obligatoires gestion d'un budget, niveau de responsabilité, fonction de l'entreprise, lieu de travail… pour obtenir le salaire moyen brut auquel vous pouvez prétendre, avec une fourchette haute et une fourchette + une fois le résultat obtenu, des offres d'emploi vous sont proposées adaptées à votre - il faut déjà avoir un compte sur le site ou le créer c'est gratuit.Waage pour les pointilleuxCe calculateur a été développé par le cabinet de conseil en rémunération People Base CBM. Il revendique plus de utilisateurs et une base permettant de suivre de manière très détaillée les rémunérations de plus de 500 fonctions cadres et non cadres dans toute la permet d'évaluer votre rémunération. Le calcul s'appuie sur de très nombreux critères peu pris en compte dans d'autres simulateurs comme le sexe, les congés, les avantages primes, commissions, épargne salariale, tickets restau, voiture de fonction, mutuelle…, l'expertise junior, confirmé, senior, expert, autodidacte… Les résultats vous situent sur le marché et indiquent les lieux et entreprise où l'on gagne + le détail des résultats avec par exemple un focus sur la parité salariale pour l'emploi testé ou encore sur les départements qui paient le - il faut communiquer son adresse mail pour obtenir les résultats. Si vous en souhaitez encore plus, il faut créer un compte gratuit.Glassdoor pour découvrir le salaire de vos futurs collèguesSur ce site américain de notation des entreprises et de recherche d'emploi, vous pouvez à la fois rechercher des infos salariales sur des entreprises, constater si vous êtes bien payé et dévoiler anonymement votre rémunération aux autres fois connecté, Glassdoor vous fournit le salaire moyen du job actuel ou recherché dans telle ville, accompagné d'une liste de boîtes employant votre profil avec le salaire correspondant. Vous pouvez trier pour trouver l'entreprise qui paie le mieux ou le moins, découvrir ses avantages sociaux et surtout, consulter les avis anonymes des employés anciens et + la découverte des coulisses des - il faut s'inscrire c'est gratuit pour accéder aux salaires et aux des inégalités pour savoir si on est riche ou pauvreCet organisme indépendant dresse depuis 2003 un état des lieux de différents domaines revenus, éducation, emploi... ou entre catégories de population milieux sociaux, genre, âge.... Son outil de simulation, consulté 2,8 millions de fois depuis sa création, s'appuie sur les dernières données de l'Insee pour des équivalents temps plein du secteur privé suffit de saisir votre salaire mensuel net et vous obtenez le pourcentage de salariés qui gagnent moins que vous, avec une courbe indicative plus détaillée sur l'ampleur de l'écart. Vous apprendrez en outre que la moitié des salariés du privé touchent moins de euros net par mois, 20 % gagnent plus de euros et 10 % plus de + - pour les candidats chassésCe cabinet du recrutement et de l'intérim propose sur les sites de ses marques Michael Page et Page Personnel son propre calculateur basé sur les résultats de son baromètre de suffit de renseigner son secteur d'activité 21 au choix, sa spécialité, son métier sur plus de 700 et son expérience pour avoir accès à une fourchette salariale et une indication sur la stabilité ou la hausse de son salaire. Les données proviennent des clients du cabinet, des candidats, de la base informatique interne et de notes de + la rapidité il n'y a que quatre critères à - pas de mise à jour les données qui nourrissent le calculateur remontent à 2018-2019. Le site internet Glassdoor a réalisé une étude mettant en avant les 25 métiers qui rémunèrent le plus aux Etats-Unis. Voici les résultats salaire de base annuel 1. Médecin avec 194 000 euros par an 2. Docteur en pharmacie avec 119 000 euros par an 3. Editeur de logiciel avec 119 000 euros par an 4. Directeur de développement informatique avec 113 000 euros par an 5. Directeur administratif et financier avec 112 000 euros par an 6. Ingénieur informatique avec 111 000 euros par an 7. Avocat avec 110 000 euros par an 8. Directeur d’études statistiques avec 105 000 euros par an 9. Directeur des systèmes d’information avec 105 000 euros par an 10. Administrateur fiscal avec 105 000 euros par an 11. Pharmacien avec 104 000 euros par an 12. Directeur de produit marketing avec 104 000 euros par an 13. Interne en médecine avec 101 000 euros par an 14. Coordinateur logistique avec 97 000 euros par an 15. Gestionnaire de base de données avec 96 000 euros par an 16. Ingénieur en sécurité informatique avec 93 000 euros par an 17. Directeur qualité avec 92 000 euros par an 18. Ingénieur technique en informatique avec 92 000 euros par an 19. Directeur marketing avec 91 000 euros par an 20. Administrateur de base de données avec 88 000 euros par an 21. Webdesigner spécialisé en support mobile/tablette avec 88 000 euros par an 22. Directeur des ressources humaines avec 88 000 euros par ans 23. Ingénieur informatique avec 88 000 euros par an 24. Directeur commercial avec 87 000 euros par an 25. Ingénieur commercial avec 83 00 euros par an 403 ERROR The Amazon CloudFront distribution is configured to block access from your country. We can't connect to the server for this app or website at this time. There might be too much traffic or a configuration error. Try again later, or contact the app or website owner. If you provide content to customers through CloudFront, you can find steps to troubleshoot and help prevent this error by reviewing the CloudFront documentation. Generated by cloudfront CloudFront Request ID 6LSXXFLnJPwS0e2yz3sCBjfLpqafWgQZy-kSrvai1POAu8HG6_t57Q==

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